Обращение

Рад приветствовать гостей и жителей района на официальном сайте!

Баннерная сеть

Государственная услуга по содействию гражданам в поиске подходящей работы.

Государственная услуга оказывается в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Административный регламент утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 г. № 513. Постановление Правительства Челябинской области от 18.06.2014 № 303-П «Об Административном регламенте  предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых  работников.»

Заявителями являются:

·    граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее именуются - граждане)

 

Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

 

Основания для отказа в приеме документов.

 

Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры

 

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, Главного управления по труду и занятости населения, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих Челябинской области

 

Способы защиты трудовых прав работников

 

Государственная инспекция труда в Челябинской области

 

Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

 

Граждане, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

 

1.    заявление о предоставлении государственной услуги (далее именуется - заявление гражданина), в котором указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего, документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии). Заявление гражданина заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее именуется - Федеральный закон "Об электронной подписи");

2. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

3. индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее именуется - индивидуальная программа) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

При последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

1. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2.   для граждан, являющихся инвалидами, - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке.

Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в предоставлении и в приостановлении предоставления государственной услуги отсутствуют.

 

Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры:

1.    прием документов, представленных гражданином;

2.  подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

 

ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ГРАЖДАНИНОМ.

Юридическим фактом для начала административной процедуры является представление гражданином в центр занятости населения документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

 

При поступлении заявления гражданина в форме электронного документа должностное лицо центра занятости населения, выполняет следующие действия:

·    регистрирует поступившее заявление гражданина в электронном журнале регистрации входящих заявлений;

·   не позднее следующего дня за днем регистрации заявления гражданина подтверждает факт получения заявления ответным сообщением гражданину в электронном виде с указанием перечня необходимых документов и даты его личного обращения в центр занятости населения.

 

В случае представления документов непосредственно гражданином при его личном обращении в центр занятости населения должностное лицо центра занятости населения:

·    устанавливает личность заявителя, в том числе проверяет документ, удостоверяющий его личность;

· осуществляет регистрационный учет граждан путем внесения даты посещения гражданами центра занятости населения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц;

 

При направлении гражданином заявления гражданина почтовым отправлением или с использованием средств факсимильной связидолжностное лицо центра занятости населения, не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления гражданина согласовывает с гражданином дату и время его обращения в центр занятости населения с использованием средств телефонной, почтовой связи;

 

Результатом административной процедуры является внесение даты посещения гражданами центра занятости населения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц;

 

ПОДБОР ГРАЖДАНИНУ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ.

Юридическим фактом для начала административной процедуры является регистрация заявления заявителя.

Должностное лицо центра занятости населения:

1) анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия:

·   сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности;

·    сведений об уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

·    сведений о среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

·    заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или в медицинской справке;

 

2) информирует гражданина о:

· положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

·    правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

·   положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

 

3) подбирает гражданину подходящую работу, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

 

4) согласовывает с гражданином варианты подходящей работы;

 

5) согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина;

 

6) оформляет и выдает гражданину не более 2 направлений на работу;

 

7) информирует гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

 

8) в случае несогласия гражданина с предложенным вариантом подходящей работы оформляет отказ от варианта подходящей работы;

 

9) в случае отсутствия вариантов подходящей работы предлагает гражданину:

·    направление на работу по смежной профессии (специальности);

·  варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее именуется - перечень вариантов работы);

·   предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения;

·   пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения (далее именуется - профессиональное обучение) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

 

10) при согласии гражданина с предложениями,  оформляет и выдает гражданину соответственно:

·   направление на работу по смежной профессии (специальности);

·   перечень вариантов работы;

·    предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

·   предложение пройти профессиональное обучение по направлению центров занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

 

11) вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

 

Результатом административной процедуры является выдача гражданину:

·    направления на работу;

·    перечня вариантов работы;

·    предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

·   предложения пройти профессиональное обучение по направлению центров занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, Главного управления по труду и занятости населения, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих Челябинской области

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является жалоба заявителя.

·    Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме.

·    Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официальных сайтов Главного управления по труду и занятости населения, центров занятости населения, Единого портала или регионального портала, а также принята при личном приеме заявителя.

ЖАЛОБА ДОЛЖНА СОДЕРЖАТЬ:

·   наименование центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

·     фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

·    сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, должностного лица Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения либо государственного служащего;

·     доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, должностного лица Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

В случае если документы находятся в распоряжении Главного управления по труду и занятости населения или центра занятости населения, заявитель имеет право на получение таких документов и информации, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

При личном приёме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Содержание устного обращения заносится в карточку личного приёма гражданина.

 Письменное обращение, принятое в ходе личного приёма, подлежит регистрации и рассмотрению в порядке, установленном действующим законодательством. 
В случае если в обращении содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию Главного управления по труду и занятости населения, центров занятости населения, гражданину дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.

В ходе личного приёма гражданину может быть отказано в дальнейшем рассмотрении обращения, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в обращении вопросов.


ЛИЧНЫЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН
  ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

·   директором по предварительной записи - еженедельно в понедельник с 15.00 до 16.00 часов;

·    заместителем директора - еженедельно во вторник  с 14.00 до 16.00 часов.

В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ:

·    начальником по предварительной записи - еженедельно в понедельник с 10.00 до 12.00 часов;

·    первым заместителем начальника - еженедельно во вторник с 10.00 до 12.00 часов;

·    заместителями начальника - еженедельно в среду и четверг с 10.00 до 12.00 часов.

Действия (бездействие) и (или) решения должностных лиц, государственных служащих Главного управления по труду и занятости населения могут быть обжалованы начальнику. 
Действия (бездействие) должностных лиц центров занятости населения могут быть обжалованы директору данного центра, в Главное управление по труду и занятости населения. 
Действия (бездействие) директоров центров занятости населения могут быть обжалованы в Главное управление по труду и занятости населения.

Жалоба на решения, принятые начальником Главного управления по труду и занятости населения, подается в Правительство Челябинской области.

 

РЕЗУЛЬТАТ РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБЫ 


Центр занятости населения, Главное управление по труду и занятости населения принимают одно из следующих решений:

·           удовлетворяют жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости населения опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Челябинской области, а также в иных формах;

·           отказывают в удовлетворении жалобы.

Заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы. 
Решения, принятые по результатам рассмотрения жалобы, могут быть обжалованы заявителем в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

 

СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ

РАБОТНИКОВ

 

1.САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

 

(глава 59 Трудового кодекса РФ):

s отказ от выполнения работы возможен в случаях, если:

- работа не предусмотрена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ),

- работа угрожает жизни и здоровью работника (ст. 219 ТК РФ).

работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной

защиты (ст. 220 ТК РФ);

s приостановление работы, в случае задержки выплаты заработной платы на срок

более 15 дней (часть 2 ст. 142 ТК РФ).

s прекращение работы, в случае истечения срока предупреждения об увольнении

(часть 5 ст. 80 ТК РФ);

 

2.ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

 

(глава 58 Трудового кодекса РФ)

Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (часть 1 ст. 370 ТК РФ).

Если в организации заключен коллективный договор, то его действие распространяется на всехработников данной организации (часть 3 ст. 43 ТК РФ).

 

3. ОБРАЩЕНИЕ В ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ (Прокуратура, Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы – государственные инспекции труда в субъектах Федерации)

Обращение гражданина (на приеме или направленное письменно) в государственную инспекцию рассматривается в том случае, если он состоит в трудовых отношениях с работодателем, т.е. работает по трудовому договору.

 

4.РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ

 

(ст.391 ТК РФ):

Работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

Работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Все дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе, рассматривают мировые судьи. 

 

Государственная инспекция труда в Челябинской

области

 

 

· Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением:

- трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- за реализацией прав работников.

· Осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам трудового законодательства.

· Анализирует состояния и причины производственного травматизма.

· Ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

· Осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Адрес: 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60

Телефон (факс) (код 351) 237-08-32, 263-67-42

Официальный сайт: http://git74.rostrud.ru

e-mail: git@chel.surnet.ru

Территориальный отдел Гострудинспекции г. Златоуста

456228, город г.Златоуст,

Таганайская ул.202

e-mail: git30@chel.surnet.ru

телефон (8-351) 366-83-37

Прием граждан в Челябинском отделе Гострудинспекции:

Понедельник - четверг с 09.00 до 15.00, каб. №3, телефон 263-13-62

(при себе иметь паспорт и трудовой договор)

Прием граждан в Территориальный отдел Гострудинспекции г. Златоуст:

Понедельник с 08.30 до 17.00, каб. №1, телефон 66-83-37

(при себе иметь паспорт и трудовой договор)

Письменные заявления (образец заявления работника приведен в соответствующем разделе на сайте http://git74.rostrud.ru  Вы можете направить по адресу:

456228, город г.Златоуст, Таганайская ул.202

Территориальный отдел Гострудинспекции г. Златоуста

Руководителю инспекции труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 11 марта, 2015 [05:09]
Дата изменения: 14 апреля, 2016 [04:43]