Обращение

Рад приветствовать гостей и жителей района на официальном сайте!

Баннерная сеть

Новое на сайте

Добавлен баннер "Пожароопасный сезон"
13.04.2018

Формирование участковых избирательных комиссий
13.04.2018

Избирательная комиссия
13.04.2018

Добавлен баннер "Эра аналогового телевидения заканчивается"
13.04.2018

Временный
13.04.2018

Работодателям

 

Государственная служба занятости населения предлагает Вам следующие услуги:

 

·       содействие работодателям, обратившимся за содействием в подборе необходимых работников;

·       предоставление информации о ситуации на рынке труда;

·       предоставление информации о квалифицированных специалистах и выпускниках профессиональных учебных заведений;

·       подбор кандидатов на вакансии из числа безработных и работающих граждан, желающих сменить место работы;

·       организация собеседований с кандидатами на вакантные места;

·       размещение информации о предприятии и имеющихся вакансиях в информационном зале центра занятости, СМИ, на информационном портале областной службы занятости;

·       организацию ярмарок вакансий для встречи с широким кругом граждан, ищущих работу;

·       подбору кадров на временные рабочие места на основании договора по организации оплачиваемых общественных работ, с оказанием безработным гражданам, трудоустроенным на общественные работы, материальной поддержки;

·       предоставляет бесплатные консультации по вопросам законодательства о труде и занятости;

·       проведение «Клубов кадровиков», совместных семинаров, совещаний, «круглых столов» с целью информирования по вопросам рынка труда, реализации закона РФ « О занятости в Российской Федерации», «Трудового кодекса»;

·       предоставление субсидий на организацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

 

Обязанности работодателя:

 

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующую информацию:

1.  о принятии решения о ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением, в случае массового увольнения работников - за 3 месяца до начала данного мероприятия.

2. о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства - в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения.

3.   о принятии решения о применении в отношении организации процедуры банкротства - ежемесячно.

4.   ежемесячно предоставлять в центр занятости населения достоверную информацию о наличии свободных мест.

5. о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

6. обеспечить проведение медицинских осмотров за счет собственных средств (ст.212-213 Трудового кодекса РФ).

 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год.

 

Правительство Челябинской области, Челябинский областной союз  организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинское региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», выполняя принятые обязательства в сфере оплаты труда и его тарифного регулирования, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год.

Размер минимальной заработной платы с 1 января 2016 года в Челябинской области установлен во внебюджетном секторе экономики в размере 9200 рублей,  в организациях бюджетной сферы в размере 6350 рублей.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели осуществляющие деятельность на территории Челябинской области (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) и не участвовавшим в заключении указанного Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования  не представившие в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (ул. Комсомольская, 18а, г. Челябинск, 454091) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

 

Информация по изменению в законодательстве РФ

 

·    Внесены изменения в статью 2 Закона Челябинской области «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области» (Закон Челябинской области от 27.03.2003г. № 143-ЗО).  Теперь предусмотрено квотирование рабочих мест для граждан, с ограниченными физическими возможностями, в размере:

-  2% от среднесписочной численности работников в организациях, при  численности работников не менее 35 и не более 100 человек;

-   3% от среднесписочной численности работников, при численности работников более 100 человек.

   Внесены следующие изменения в ст. 21 Закона РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. 

·    На основании п. 6 ст. 25  Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"  ЗАПРЕЩАЕТСЯ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от: пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН УКРАИНЫ

 

В связи с участившимися случаями необоснованных отказов в приеме на работу граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, информируем вас о том, что согласно п. 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов, если он:

·       имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство;

·  является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;

·      признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.

     Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер.

  Граждане Украины, прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории российской Федерации или удостоверение беженца, свои паспорта гражданина Украины сдают в территориальные органы ФМС России.

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 19 марта, 2015 [10:55]
Дата изменения: 02 марта, 2016 [10:48]