Обращение

Рад приветствовать гостей и жителей района на официальном сайте!

Баннерная сеть

Работодателям

 

Государственная служба занятости населения предлагает Вам следующие услуги:

 

·       содействие работодателям, обратившимся за содействием в подборе необходимых работников;

·       предоставление информации о ситуации на рынке труда;

·       предоставление информации о квалифицированных специалистах и выпускниках профессиональных учебных заведений;

·       подбор кандидатов на вакансии из числа безработных и работающих граждан, желающих сменить место работы;

·       организация собеседований с кандидатами на вакантные места;

·       размещение информации о предприятии и имеющихся вакансиях в информационном зале центра занятости, СМИ, на информационном портале областной службы занятости;

·       организацию ярмарок вакансий для встречи с широким кругом граждан, ищущих работу;

·       подбору кадров на временные рабочие места на основании договора по организации оплачиваемых общественных работ, с оказанием безработным гражданам, трудоустроенным на общественные работы, материальной поддержки;

·       предоставляет бесплатные консультации по вопросам законодательства о труде и занятости;

·       проведение «Клубов кадровиков», совместных семинаров, совещаний, «круглых столов» с целью информирования по вопросам рынка труда, реализации закона РФ « О занятости в Российской Федерации», «Трудового кодекса»;

·       предоставление субсидий на организацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

 

Обязанности работодателя:

 

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующую информацию:

1.  о принятии решения о ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением, в случае массового увольнения работников - за 3 месяца до начала данного мероприятия.

2. о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства - в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения.

3.   о принятии решения о применении в отношении организации процедуры банкротства - ежемесячно.

4.   ежемесячно предоставлять в центр занятости населения достоверную информацию о наличии свободных мест.

5. о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

6. обеспечить проведение медицинских осмотров за счет собственных средств (ст.212-213 Трудового кодекса РФ).

 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год.

 

Правительство Челябинской области, Челябинский областной союз  организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинское региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», выполняя принятые обязательства в сфере оплаты труда и его тарифного регулирования, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год.

Размер минимальной заработной платы с 1 января 2016 года в Челябинской области установлен во внебюджетном секторе экономики в размере 9200 рублей,  в организациях бюджетной сферы в размере 6350 рублей.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели осуществляющие деятельность на территории Челябинской области (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) и не участвовавшим в заключении указанного Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования  не представившие в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (ул. Комсомольская, 18а, г. Челябинск, 454091) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

 

Информация по изменению в законодательстве РФ

 

·    Внесены изменения в статью 2 Закона Челябинской области «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области» (Закон Челябинской области от 27.03.2003г. № 143-ЗО).  Теперь предусмотрено квотирование рабочих мест для граждан, с ограниченными физическими возможностями, в размере:

-  2% от среднесписочной численности работников в организациях, при  численности работников не менее 35 и не более 100 человек;

-   3% от среднесписочной численности работников, при численности работников более 100 человек.

   Внесены следующие изменения в ст. 21 Закона РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. 

·    На основании п. 6 ст. 25  Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"  ЗАПРЕЩАЕТСЯ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от: пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН УКРАИНЫ

 

В связи с участившимися случаями необоснованных отказов в приеме на работу граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, информируем вас о том, что согласно п. 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов, если он:

·       имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство;

·  является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;

·      признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.

     Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер.

  Граждане Украины, прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории российской Федерации или удостоверение беженца, свои паспорта гражданина Украины сдают в территориальные органы ФМС России.

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 19 марта, 2015 [10:55]
Дата изменения: 02 марта, 2016 [10:48]